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Coaching, Unternehmen, Führungskräfte

Als Führungskraft stehen Sie im Zentrum des unternehmerischen Geschehens. Sie sind Ideengeber, Vermittler, Entscheider, Garant für Sicherheit und Kontinuität. Sie sind der Ansprechpartner bei Krisen und Problemen. Nicht alle Fragen, die sich aus dieser Rolle ergeben, lassen sich im Betrieb und unter Kollegen klären. Im Coaching Gespräch können Sie jedoch in einem geschützten Raum, quasi probehandelnd, Ihre Fragen und Ideen auf den Prüfstand stellen.
Auch die Balance zwischen Ihrem Leben als Führungskraft, dem Leben als Privatperson in Partnerschaft, Familie und Freundeskreis und dem Leben mit Ihnen selbst als einen interessanten Menschen kann, wenn nötig, extern, im Coaching, bearbeitet werden.
Wir als externe und im Coaching von Führungskräften erfahrene Gesprächspartner stehen Ihnen zur Verfügung. Die Stärke unseres Systemischen Coaching Konzepts liegt in der Zusammenschau einer hohen Zahl von Fakten einer komplexen Realität in den Coaching Prozess.

 

Systemisches Coaching in Unternehmen

Systemisches Coaching unterstützt betriebliches und persönliches Lernen. In Phasen wirtschaftlicher, sozialer und persönlicher Entwicklung begleitet Coaching die notwendigen Anpassungs- und Lernprozesse.

Systemisches Coaching fördert Entwicklungsprozesse von Betrieben, Teams und Führungskräften. Es unterstützt die Entwicklung von inneren und äußeren Strukturen, die Grundlage für Erfolg und Arbeitszufriedenheit sind.

Gelerntes wird optimiert und Neues erprobt.
Wünschenswertes und Machbares werden unterschieden.
Selbst gesteckte Ziele werden entschlossen angegangen.
Coaching setzt neue Kräfte frei.

Unsere Coaching-Praxis ist bestimmt von persönlicher Zuwendung und von Wertschätzung für die Fragen und Probleme der Klienten.

 

Coaching für Führungskräfte

Systemisches Coaching für Führungskräfte schafft diesen einen geschützten Denk-, Gesprächs- und Experimentier-Raum. Hier können sie, ohne sofortige reale Folgen bedenken zu müssen, im Gespräch mit dem Coach, im Spiel oder im Probehandeln ihre Gedanken, Ideen und Zweifel von außen betrachten, auch durch die Augen des Coachs. Systemisches Coaching für Führungskräfte ist eine gute Möglichkeit, am Wachstum der eigenen Management-und Leadership-Kompetenz, an Empathie und Charisma zu arbeiten.

Leitungskräfte-Coaching ist darüber hinaus auch Suche nach einem gesunden Gleichgewicht von Arbeitseinsatz, der Auseinandersetzung mit neuem Wissen und der Fürsorge für die eigene Person und private Beziehungen.

 

Coaching als Grundhaltung bei Führungsaufgaben

Dieses Thema wird aktuell intensiv diskutiert. In der Tat kann Leitungseffektivität erheblich gesteigert werden wenn sich Führungskräfte und Manager auf den Erwerb von Coachingkompetenz einlassen.

Die Kernziele unserer Ausbildung für Führungskräfte in Systemischem Coaching sind:

Die Effizienz von Leitungsgesprächen zu erhöhen
Die Qualität der Interaktionen am Arbeitsplatz zu verbessern
Positive Veränderungen zu fördern
Ein Klima für Innovation und Kreativität zu schaffen.

 

Bildung einer Coaching Kultur

Neue Forschung und die Entwicklung des Coaching-Marktes zeigen, dass die Arbeit von Führungskräften durch Coaching-Kompetenz deutlich erleichtert und qualifiziert wird. Die Personal Fluktuation sinkt, die Geschäftsergebnisse verbessern sich.

Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung einer Coaching Kultur in ihrem Betrieb bzw. ihrer Organisation.

Als Start empfehlen wir die Ausbildung von Führungskräften und ausgewählten Schlüsselkräften ihres Betriebes oder ihrer Organisation zu betriebsinternen Coachs. Damit wird eine Keimzelle für Coaching Verhalten gebildet, die, über emotionale Ansteckung, quasi eine Coaching Kaskade in ihrem Unternehmen auslöst.

 

Teambuilding | Teamentwicklung

Die Eleganz Systemischen Denkens zeigt sich auch bei Aufbau und Entwicklung von Arbeits-Teams. Einige Arbeiten zur Teamarbeit, die erst vor kurzem erschienen sind (zB. „Aritotle“ von Google), bestätigen das eindrucksvoll. Nicht die Zusammensetzung eines Teams, oder die Höhe der Qualifikation der Teammitglieder ist entscheidend für den Teamerfolg, sondern die Interaktion im Team und mit der betrieblichen Umgebung.

Das Gefühl der Geborgenheit am Arbeitsplatz ist von entscheidender Bedeutung. Gleiches gilt für eine Kultur des zugewandten Interesses (compassion) füreinander.
Interessanterweise sind dies Gütemerkmale, die in gleicher Weise für die Interaktion von Therapeuten und Ihren Klienten gelten. In unserem Coaching und Trainings haben wir schon seit vielen Jahren diese Einstellungs-Variablen fokussiert.

 

Paarberatung für Angehörige und Führungskräfte

Erfolgreiche, befriedigende Beziehungen müssen regelmäßig gepflegt werden. Wenn sich Störungen einschleichen ist schnelles Reagieren wichtig!
Paarberatung und Eheberatung bieten für Paare die ihre Beziehung pflegen und entwickeln wollen, oder deren Beziehung in einer Krise ist, Anregung und Hilfe. Paarberatung bietet einen geschützten Raum, in dem das Paar zur Ruhe kommen und sich zuhören kann. Bei akuten Konflikten stehen diese zunächst im Vordergrund. Hintergründe werden durchleuchtet, Lösungswege erkundet und erprobt. Die Familiengeschichte der Partner und die Entwicklung der Paarbeziehung werden auf Stärken und Resourcen, die sich nutzen lassen befragt Immer ist auch das Interessen und das ohlergehen betroffener Kinder im Blick.

Paarberatung bzw.Eheberatung erfordert in der Regel eine größere Anzahl von Terminen, die in Abständen von ca. 2 Wochen liegen. Wenn es eilt oder Termine schwierig zu vereinbaren sind, bietet sich Kompaktberatung an.

Paarberatung, Familienberatung und Lebensberatung bieten wir in der Regel in unseren eigenen Praxen an. Sie finden uns in Bad Münster/Ebernburg und in Volxheim bei Bad Kreuznach,  45 Auto-Minuten von Mainz. Wenn Sie Beratung für sich selbst, Ihre Paarbeziehung oder Ihre Familie suchen, nehmen Sie bitte mit einem von uns beiden Kontakt auf.

Bärbel Rapp
Beratung, Training, Supervision
Schöne Aussicht 40 | 55583 Bad Kreuznach/Ebernburg
www.brapp.de | e-mail | 06708 64 10 66

Eberhard Bohrisch
Eheberatung, Paarberatung
Obere Manngartenstr. 1 | 55546 Volxheim
www.psychorad.de | e-mail | 06703 960 830

 

Häufig gestellte Fragen – FAQ

F. Wie viele Sitzungen sind für ein gutes Ergebnis notwendig?

A. Das kann man im vorhinein nicht sagen. Das wesentlich hängt die Dauer eines Coachings von der Motivation der Klienten ab.

F. Ist die erste Sitzung kostenfrei?

A. Gerade die erste Sitzung in einem Beratungsprozess ist für ein gutes Ergebnis sehr wichtig und erfordert hohe Fachkompetenz,
Die Antwort auf die Frage lautet daher „nein“! Sie erhalten vom ersten Kennenlernen an von uns hoch qualifizierte Arbeit.

F. Sind Sie von einem Coaching Verband anerkannt??

A. Ja, wir sind Mitglied in der European-Coaching-Association (ECA). Wir sind auch ein Ausbildungsinstitut dieses Verbandes.

F. Bieten Sie auch Psychotherapie an?

A. Nein, wir bieten Coaching und Beratung an. Unsere Klienten stehen mit uns auf Augenhöhe und sind für sich selbst verantwortlich. Wir arbeiten jedoch, wenn sinnvoll, mit Psychotherapeuten, Ärzten und Angehörigen von anderen helfenden Berufen zusammen.

Coaching Mehrwert

Coaching erweitert Ihre Sicht auf persönliche Herausforderungen,
verbessert Ihre Entscheidungsfähigkeit,
gibt Ihnen größere zwischenmenschliche Schwingungsfähigkeit.

Coaching kann auch zu einer spürbare Verbesserung Ihrer  persönlichen Kreativität,
zur Steigerung Ihrer Lebenszufriedenheit
und  zu höherem Arbeitserfolg führen.

 

Sie werden erkennen:

  • welche Ziele Sie als Nächstes angehen werden
  • welche Ihrer Stärken und Resoursen Sie aktivieren werden
  • wie wichtig es für den Erfolg Ihrer Pläne ist, freundlich mit sich selbst und Ihrer Umgebung umzugehen
  • dass Gelassenheit eine Stärke ist